搜索
站群
微信
轉觀(guān)念、強作風(fēng)、明職責、提效能
日期：2024-02-02 10:50:00
來(lái)源：紀律檢查室
作者：李欣
瀏覽數：0次
1月31日，銅川天然氣公司召開(kāi)作風(fēng)建設專(zhuān)題工作會(huì )，全面總結近年來(lái)開(kāi)展作風(fēng)建設工作取得的成效和存在的問(wèn)題，分析研判當前干部作風(fēng)能力提升遇到的瓶頸和阻礙，研究部署“干部作風(fēng)能力再提升”專(zhuān)項行動(dòng)下一階段工作，分解工作任務(wù)、細化具體措施、明確工作職責。黨委副書(shū)記、總經(jīng)理郭宜川主持會(huì )議。黨委委員、紀委書(shū)記郭慶祥對作風(fēng)建設工作提出安排，黨委書(shū)記、董事長(cháng)彭熙永出席會(huì )議并講話(huà)。公司全體中層干部參加會(huì )議。
會(huì )議指出，近年來(lái)，我們強作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)、樹(shù)形象，取得了較好成效，但黨員領(lǐng)導干部在思想、學(xué)習、工作、生活上都或多或少存在一些問(wèn)題，部分領(lǐng)導干部作風(fēng)能力水平不足、敢于擔當責任意識不強、干事創(chuàng )業(yè)熱情不高的情況也時(shí)有發(fā)生。近期工作上出現的作風(fēng)能力問(wèn)題，就是個(gè)別干部作風(fēng)能力匱乏的實(shí)證，是作風(fēng)能力提升工作還有差距的具體體現，是黨員領(lǐng)導干部履職盡責擔當作為上的反面典型。我們要深刻汲取教訓，深入對照檢視自查，舉一反三、引以為戒，切實(shí)提高政治站位，改進(jìn)工作作風(fēng)，勇于擔當作為，做到知責于心、擔責于身、履責于行。
郭宜川強調，干部作風(fēng)要“做于細”，千里之堤潰于蟻穴，作風(fēng)建設要從細微處著(zhù)手，要進(jìn)一步端正思想和態(tài)度，在對外接待上有禮有節、會(huì )議組織上嚴謹細致、文件起草上一絲不茍，在安全生產(chǎn)、項目建設等具體工作上謹小慎微、堅守原則，把作風(fēng)建設掛在心頭、融入日常、推動(dòng)工作。要“務(wù)于實(shí)”，2024年，經(jīng)營(yíng)壓力依然很繁重，安全管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、增值業(yè)務(wù)等任務(wù)亟需廣大干部擔當作為、建功立業(yè)，要以此次會(huì )議為契機，努力在工作上出實(shí)招、見(jiàn)成效，形成抓作風(fēng)促工作、抓工作強作風(fēng)的良性循環(huán)。要“成于嚴”，要嚴于律己，對上尊重領(lǐng)導、服從安排，對下督促落實(shí)具體舉措，堅持事事過(guò)問(wèn)、事事監督檢查，對自己要堅持廉潔自律，結合企業(yè)大局和自身工作認真貫徹落實(shí)本次會(huì )議精神，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。
彭熙永強調，2024年是新中國成立75周年，是實(shí)現“十四五”規劃目標任務(wù)的關(guān)鍵一年，是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、企業(yè)改革的重要一年，這對領(lǐng)導干部的作風(fēng)能力有了更高的要求、更高的標準。全體領(lǐng)導干部要“繃緊弦、擦亮眼、守底線(xiàn)”，對于履職不力、作風(fēng)懈怠的將嚴肅處置，推動(dòng)作風(fēng)能力內化于心、外化于行。要堅持問(wèn)題導向，深刻認識到“不貴于無(wú)過(guò)，而貴于能改過(guò)”，關(guān)鍵是要善于發(fā)現問(wèn)題、敢于正視問(wèn)題、勇于解決問(wèn)題。要對標對表找差距，對照本次會(huì )議提出的“有的干部是否存在對事業(yè)的敬畏心不足、是否存在缺乏工作主動(dòng)性和創(chuàng )新意識、是否存在工作漂浮不務(wù)實(shí)”等18個(gè)“是否存在”，堅持真刀真槍、真查真擺，認真檢視干部作風(fēng)能力中存在的突出問(wèn)題。要檢視整改抓落實(shí)，對發(fā)現的問(wèn)題同步整改、即查即處，及時(shí)糾正思想偏差，以最鮮明的態(tài)度、最有力的措施、最果敢的行動(dòng)，推動(dòng)干部作風(fēng)能力提升專(zhuān)項工作走深走實(shí)。
彭熙永要求，一是要細化完善頂層設計。聚焦干部作風(fēng)建設工作要求，盡快制定《2024年干部作風(fēng)能力再提升專(zhuān)項工作方案》，進(jìn)一步健全機制、統一思想、明確目標、細化措施。二是要發(fā)揮考核“指揮棒”作用。將作風(fēng)建設工作列為年度考核民主測評的重點(diǎn)指標和年度黨風(fēng)廉政建設考核的重要內容，針對完成情況適時(shí)開(kāi)展通報表彰和批評，推動(dòng)干部改作風(fēng)提效能，勇?lián)斨\發(fā)展。三是要持續增強擔當作為能力。持續提高領(lǐng)導干部的“八項本領(lǐng)”和“七種能力”，著(zhù)力打造一支敢作為、能作為、會(huì )作為的高素質(zhì)干部隊伍，以嚴之又嚴、慎之又慎、細之又細、實(shí)之又實(shí)的工作作風(fēng)為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
會(huì )議安排，強化制度宣貫和執行，進(jìn)一步加強規章制度的剛性約束;制定黨員干部培訓教育計劃，加大培訓學(xué)習的力度，強化外部交流學(xué)習的頻次和成效;緊密結合公司特點(diǎn)和工作需求，提升員工職業(yè)形象、規范商務(wù)禮儀;常態(tài)化開(kāi)展“讀書(shū)分享會(huì )”等學(xué)習活動(dòng)，營(yíng)造愛(ài)學(xué)習、善學(xué)習的良好氛圍;堅持把紀律和規矩挺在前面，將干部作風(fēng)能力作為重點(diǎn)監督內容，不斷強化黨員干部日常監督管理，以監督實(shí)效推動(dòng)作風(fēng)能力迅速提升。
