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為有源頭活水來(lái)，競聘上崗固基礎
日期：2023-12-30 14:30:10
來(lái)源：人力資源部
作者：康乃研
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為全面推進(jìn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展，切實(shí)促進(jìn)和保障企業(yè)戰略目標實(shí)現，持續推進(jìn)三項制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化公司人才隊伍，全力落實(shí)企業(yè)內部人才選拔機制。2023年8月至11月，銅川市天然氣有限公司組織開(kāi)展了內部崗位競聘活動(dòng)。
本次競聘活動(dòng)共分為三個(gè)批次開(kāi)展，遵循“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則。由各部室分管領(lǐng)導牽頭，部門(mén)負責人及其他專(zhuān)家組成評審組對競聘人員進(jìn)行考核。競聘現場(chǎng)陳述時(shí)，大多數競聘人員能夠做到思路清晰、重點(diǎn)突出，充分展示了自我風(fēng)采。最后，評審組綜合競聘人員表現及能力展現進(jìn)行現場(chǎng)打分，并根據競聘成績(jì)排名順序確定擬聘用人選。此次競聘共有17個(gè)部門(mén)50個(gè)崗位91名員工參與。
競聘上崗擔當爭先，凝心聚力奮勇前行。通過(guò)此次內部競聘活動(dòng)，在公司范圍內貫徹“能者上，優(yōu)者獎，庸者下，劣者汰”的選人用人原則，為“想干事、能干事”的員工搭建了展示能力的平臺，讓他們能走向更加合適的崗位，激活干事創(chuàng )業(yè)的磅礴動(dòng)力，進(jìn)一步激勵廣大員工立足崗位、爭先創(chuàng )優(yōu)的責任擔當。
下一步，銅川天然氣公司將繼續以國有企業(yè)“三項制度”改革工作要求為指導，盤(pán)活內部資源，激發(fā)員工活力，拓寬用人渠道，不斷探索和創(chuàng )新選人用人機制，切實(shí)提升人才隊伍綜合素質(zhì)能力，進(jìn)一步強化員工隊伍凝聚力、人才隊伍戰斗力，為實(shí)現公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。
