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銅川市天然氣有限公司第二批次內部公開(kāi)競聘工作公告
日期：2023-10-16 17:28:22
來(lái)源：人力資源部
作者：張博
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為貫徹“人才強企”戰略，深入推進(jìn)勞動(dòng)用工制度改革，促進(jìn)內部人員合理配置，加快建立以創(chuàng )新、價(jià)值、能力和貢獻為導向的人才評價(jià)體系，真正把政治思想好、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績(jì)優(yōu)的人員匹配到公司相關(guān)崗位，提高人才選用的公信度，本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)”的原則，經(jīng)公司研究，面向公司內部在冊在崗合同制開(kāi)展內部競聘工作?，F將有關(guān)事項公告如下：
一、公開(kāi)競聘崗位及職數
本次面向公司公開(kāi)競聘共計28個(gè)崗位49人。
(一)審計法務(wù)部：審計崗1名、法務(wù)崗1名;
(二)工程管理部：工程技術(shù)崗2名、施工技術(shù)崗4名;
(三)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)崗4名、施工技術(shù)崗4名、報裝業(yè)務(wù)崗2名;
(四)安全與環(huán)境監察部：安全技術(shù)崗2名、環(huán)保技術(shù)崗1 名、消防技術(shù)崗1名;
(五)黨委工作部：黨務(wù)管理崗2名、干部管理崗1名;
(六)財務(wù)部：綜合會(huì )計崗2名，核算會(huì )計崗3名、資產(chǎn)會(huì )計崗2名、出納崗1名，工程預結算崗1名;
(七)科技部：科技管理崗1名、標準化管理崗1名;
(八)群眾工作部(工會(huì )辦公室)：群工管理崗1名;
(九)紀律檢查室：紀律檢查崗1名、案件受理崗1名;
(十)綜合服務(wù)部：服務(wù)保障管理崗2名，資產(chǎn)事務(wù)管理崗3名;
(十一)物資供應部：物資計劃崗1名、物資采購崗1名、庫管1名、檢測員2名。
二、競聘范圍
公司在冊在崗合同制員工。
三、競聘基本條件
(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，業(yè)績(jì)較為明顯。
(二)有較強組織協(xié)調能力和充分發(fā)揮工作積極性的毅力，具備擔任本崗位的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗。
(三)能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，對工作中出現的問(wèn)題具有較好的決斷和解決能力。
(四)身體健康，精力充沛，廉潔自律，服從各項工作安排，近三年內無(wú)違紀違規記錄。
四、競聘資格條件
各部門(mén)崗位競聘資格條件詳見(jiàn)附件1
五、競聘程序
發(fā)布競聘公告-公開(kāi)報名-資格審查-競聘考核-成績(jì)核算、名單公示
(一)發(fā)布競聘公告
內部競聘領(lǐng)導小組辦公室根據《崗位說(shuō)明書(shū)匯編》，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，重新優(yōu)化調整崗位設置及職數后，各部門(mén)(單位)編制崗位任職條件，經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室審核通過(guò)后在公司網(wǎng)站、釘釘以及張貼公告等形式發(fā)布內部競聘公告。
各部門(mén)(單位)結合崗位實(shí)際，可適當放寬或調整資格條件(即學(xué)歷、職稱(chēng)等，但強制具備上崗資格或須具備相關(guān)政治面貌的崗位條件不得放寬)。
(二)公開(kāi)報名
參加競聘人員根據競聘公告填寫(xiě)《內部競聘報名表》并附個(gè)人相關(guān)材料，經(jīng)現部門(mén)負責人簽字蓋章后于規定截止日期前紙質(zhì)版提交各競聘部門(mén)，電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門(mén)釘釘處。
(競聘材料內容包括：內部競聘報名表;個(gè)人學(xué)籍、職稱(chēng)、資格證書(shū)等證明本人學(xué)習工作經(jīng)歷的材料、學(xué)籍需提供學(xué)信網(wǎng)驗證報告)。
(三)資格審查
各部門(mén)(單位)按照發(fā)布的崗位任職資格對競聘人員資格進(jìn)行初審，并填寫(xiě)競聘人員資格審查表，競聘領(lǐng)導小組辦公室進(jìn)行復審后提交公司內部競聘上崗領(lǐng)導小組會(huì )議審議研究審定。
(四)競聘考核
本次競聘考核評價(jià)分為競聘述職、現場(chǎng)提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節，每個(gè)環(huán)節控制在5分鐘內，每人控制在10分鐘內。
1.競聘人員抽簽確定述職測評順序;
2.競聘人員按競聘崗位順序依次進(jìn)行述職，陳述內容包括但不限于：能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、工作理念等。通過(guò)述職著(zhù)重考察競聘者對競聘崗級的認知、工作思路、工作目標及工作展望與競聘崗位的匹配度。
3.競聘考核評價(jià)組對競聘人員進(jìn)行隨機問(wèn)答，提問(wèn)內容包括但不限于專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐知識、工作標準、情景問(wèn)答等，競聘者需即興回答評委提出的問(wèn)題。
4.競聘評價(jià)組根據競聘人員的述職演講及問(wèn)答情況進(jìn)行綜合評估打分。
(五)成績(jì)核算、名單公示
1.成績(jì)核算
最終成績(jì)取述職測評得分，滿(mǎn)分100分，根據成績(jì)由高到低排序確定任職人選。如存在分數相同的情況，根據近年考核結果及獲獎情況等進(jìn)行綜合研判。
述職測評得分=∑各評委得分評委人數
2.名單公示
考核結束后，由各相關(guān)部門(mén)按照加權平均法核定考核成績(jì)，確定擬聘用人員名單，經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導審定后交至競聘領(lǐng)導小組辦公室復核。競聘領(lǐng)導小組辦公室對擬聘用人員名單進(jìn)行匯總，提交至公司內部競聘上崗領(lǐng)導小組審議通過(guò)后進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，確定最終聘用人員名單，辦理相關(guān)人事手續。
六、競聘工作須知
(一)報名時(shí)間
2023年10月17日至10月19日。
競聘部門(mén)聯(lián)系人
1.審計法務(wù)部：蔣曉娟
2.工程管理部：李偉
3.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部：張浩
4.安全與環(huán)境監察部：陳鵬
5.黨委工作部：劉衛娜
6.財務(wù)部：田光明
7.科技部：連紅斌
8.群眾工作部(工會(huì )辦公室)：侯玉文
9.紀律檢查室：呼艷
10.綜合服務(wù)部：王保華
11.物資供應部：張衛兵
參加競聘人員根據競聘公告填寫(xiě)《內部競聘報名表》并附個(gè)人相關(guān)材料，經(jīng)現部門(mén)負責人簽字蓋章后于規定截止日期前紙質(zhì)版提交各競聘部門(mén)聯(lián)絡(luò )人，電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )人釘釘處。
七、相關(guān)說(shuō)明
1.每人僅限報名一個(gè)競聘崗位，本次競聘為第一階段第二批次，放棄報名人員可參加第一階段第三批次競聘工作;參加了本次競聘未通過(guò)資格審查或未能競聘成功的，不得再參加第一階段剩余批次競聘工作，但可參加第二階段競聘工作;報名多個(gè)崗位人員，取消競聘資格，后續由內部競聘上崗領(lǐng)導小組統一調配。
2.報名截止時(shí)間為2023年10月19日18時(shí)，應如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)材料，提供有效身份證件，職業(yè)資格證書(shū)原件，學(xué)歷證書(shū)原件學(xué)信網(wǎng)驗證報告及相關(guān)獲獎證書(shū)，電子版材料壓縮包名稱(chēng)修改為：[姓名]-[競聘部門(mén)]-[競聘崗位]，例如“張三—辦公室-秘書(shū)崗”。
3.公司紀委全程監督本次競聘工作。
附件：1.內部競聘資格條件表
2.內部競聘報名表
銅川市天然氣有限公司公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導小組
2023年10月16日
