為貫徹“人才強企”戰略，深入推進(jìn)勞動(dòng)用工制度改革，促進(jìn)內部人員合理配置，加快建立以創(chuàng )新、價(jià)值、能力和貢獻為導向的人才評價(jià)體系，真正把政治思想好、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績(jì)優(yōu)的人員匹配到公司相關(guān)崗位，提高人才選用的公信度，本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)”的原則，經(jīng)公司研究，面向公司內部在冊在崗合同制開(kāi)展內部競聘工作?，F將有關(guān)事項公告如下：

　　一、  公開(kāi)競聘崗位及職數

　　本次面向公司公開(kāi)競聘共計10個(gè)崗位12人。

　　(一)辦公室：秘書(shū)崗2名、文書(shū)崗1名、宣傳崗1名;

　　(二)企業(yè)管理部：計劃統計崗1名、經(jīng)營(yíng)分析崗1名、企業(yè)管理崗2名、招標管理崗1名、合同管理崗1名;

　　(三)人力資源部：招聘培訓崗1名，薪酬績(jì)效崗1名。

　　二、競聘范圍

　　公司在冊在崗合同制員工

　　三、競聘基本條件

　　(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，業(yè)績(jì)較為明顯。

　　(二)有較強組織協(xié)調能力和充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔任本崗位的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗。

　　(三)能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，對工作中出現的問(wèn)題具有較好的決斷和解決能力。

　　(四)身體健康，精力充沛，廉潔自律，服從各項工作安排，近三年內無(wú)違紀違規記錄。

　　四、競聘資格條件

　　(一)辦公室

　　1.秘書(shū)崗2名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、經(jīng)濟學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　(2)具有經(jīng)濟序列、政工師初級及以上職稱(chēng)。

　　(3)具備良好的文字功底、溝通能力和組織協(xié)調能力，掌握基本的企業(yè)行政管理知識、商務(wù)禮儀知識等。

　　(4)具有較好的心理素質(zhì)和抗壓能力，對待工作認真負責、積極主動(dòng)，邏輯思維強，善于開(kāi)展信息調研、善于深度思考、善于超前謀劃，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　2.文書(shū)崗1名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　(2)具有經(jīng)濟序列、政工師初級及以上職稱(chēng)。

　　(3)具備良好的邏輯思維能力、分析判斷能力，以及較好的時(shí)度效把握能力。

　　(4)對待工作認真負責、細心嚴謹，考慮解決事情穩妥周全，時(shí)間觀(guān)念強、工作效率高，熟練掌握各類(lèi)辦公軟件，熟悉各類(lèi)公文撰寫(xiě)格式和規范。

　　3.宣傳崗1名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞與傳播學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　(2)熟悉崗位工作開(kāi)展流程及方式方法，掌握一定的傳媒專(zhuān)業(yè)知識、攝影技能。

　　(3)具備良好的語(yǔ)言組織表達能力、應變能力和組織協(xié)調能力，文字功底出色。

　　(4)政治立場(chǎng)堅定，嚴格遵守公司新聞信息發(fā)布流程，思維活躍、有較強創(chuàng )作能力，能夠熟練撰寫(xiě)宣傳所需文件，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　(二)企業(yè)管理部

　　1.計劃統計崗1名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，統計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(2)具有經(jīng)濟序列中級及以上職稱(chēng)，熟悉計劃統計工作開(kāi)展流程及方式方法，對天然氣行業(yè)具有一定認知。

　　(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達能力和公文寫(xiě)作水平，以及較強的應急處置能力和處理復雜問(wèn)題的能力。

　　(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動(dòng)，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　2.經(jīng)營(yíng)分析崗1名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(2)具有經(jīng)濟序列中級及以上職稱(chēng)者優(yōu)先，熟悉經(jīng)營(yíng)分析工作開(kāi)展流程及方式方法，了解城市燃氣產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)政策。

　　(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達能力，以及較強的公文寫(xiě)作和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

　　(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動(dòng)，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　3.企業(yè)管理崗2名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(2)具有經(jīng)濟序列中級及以上職稱(chēng)，熟悉企業(yè)管理相關(guān)工作開(kāi)展流程及方式方法,了解城市燃氣行業(yè)相關(guān)市場(chǎng)信息及國家政策。

　　(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達能力，以及較強的學(xué)習能力和公文寫(xiě)作水平。

　　(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動(dòng)，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　4.招標管理崗1名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、工程、法律及相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(2)具有工程序列初級及以上職稱(chēng)，熟悉招投標和項目前期工作開(kāi)展流程及方式方法，熟悉招投標有關(guān)的法律、法規。

　　(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達能力，以及較強的學(xué)習能力和公文寫(xiě)作水平。

　　(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動(dòng)，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　5.合同管理崗1名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、法律、經(jīng)濟學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(2)具有經(jīng)濟序列及以上職稱(chēng)者優(yōu)先，熟悉合同管理、內控風(fēng)險和合規管理工作開(kāi)展流程及方式方法，熟悉合同相關(guān)法律、法規。

　　(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達能力，以及較強的學(xué)習能力和公文寫(xiě)作水平。

　　(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動(dòng)，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　(三)人力資源部

　　1.招聘培訓崗1名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備一定的招聘、培訓與勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)知識，熟悉崗位工作開(kāi)展流程及方式方法。

　　(2)經(jīng)濟、政工序列初級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有人力資源管理師四級及以上者優(yōu)先。

　　(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達能力和文字水平，具有較強的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力;

　　(4)具有較好的心理素質(zhì)，以及較強的應急處置能力和處理復雜問(wèn)題的能力，工作積極主動(dòng)，認真負責，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　2.薪酬績(jì)效崗1名

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有一定的薪酬、績(jì)效與社保管理專(zhuān)業(yè)知識，熟悉崗位工作開(kāi)展流程及方式方法。

　　(2)經(jīng)濟、政工序列初級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有人力資源管理師四級及以上者優(yōu)先。

　　(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達能力和文字水平，具有較強的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力;

　　(4)具有較好的心理素質(zhì)，以及較強的應急處置能力和處理復雜問(wèn)題的能力，工作積極主動(dòng)，認真負責，組織紀律性、原則性、保密意識強。

　　五、競聘程序

　　發(fā)布競聘公告-公開(kāi)報名-資格審查-競聘考核-成績(jì)核算、名單公示

　　(一)發(fā)布競聘公告

　　內部競聘領(lǐng)導小組辦公室根據《崗位說(shuō)明書(shū)匯編》，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，重新優(yōu)化調整崗位設置及職數后，各部門(mén)(單位)編制崗位任職條件，經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室審核通過(guò)后在公司網(wǎng)站、釘釘以及張貼公告等形式發(fā)布內部競聘公告。

　　各部門(mén)(單位)結合崗位實(shí)際，可適當放寬或調整資格條件(即學(xué)歷、職稱(chēng)等，但強制具備上崗資格或須具備相關(guān)政治面貌的崗位條件不得放寬)。

　　(二)公開(kāi)報名

　　參加競聘人員根據競聘公告填寫(xiě)《內部競聘報名表》并附個(gè)人相關(guān)材料，經(jīng)現部門(mén)負責人簽字蓋章后于規定截止日期前將紙質(zhì)版提交各競聘部門(mén)，電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門(mén)釘釘處。(競聘材料內容包括：內部競聘報名表;個(gè)人學(xué)籍、職稱(chēng)、資格證書(shū)等證明本人學(xué)習工作經(jīng)歷的材料、學(xué)籍需提供學(xué)信網(wǎng)驗證報告。)

　　(三)資格審查

　　各部門(mén)(單位)按照發(fā)布的崗位任職資格對競聘人員資格進(jìn)行初審，并填寫(xiě)競聘人員資格審查表，公開(kāi)選聘工作小組辦公室進(jìn)行復審后提交公司公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導小組會(huì )議審議研究審定。

　　(四)競聘考核

　　本次競聘考核評價(jià)分為競聘述職、現場(chǎng)提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節，每個(gè)環(huán)節控制在5分鐘內，每人控制在10分鐘內。

　　1.競聘人員抽簽確定述職測評順序。

　　2.競聘人員按競聘崗位順序依次進(jìn)行述職，陳述內容包括但不限于：能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、工作理念等。通過(guò)述職著(zhù)重考察競聘者對競聘崗位的認知、工作思路、工作目標及工作展望與競聘崗位的匹配度。

　　3.競聘考核評價(jià)組對競聘人員進(jìn)行隨機問(wèn)答，提問(wèn)內容包括但不限于專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐知識、工作標準、情景問(wèn)答等，競聘者需即興回答評委提出的問(wèn)題。

　　4.競聘評價(jià)組根據競聘人員的述職演講及問(wèn)答情況進(jìn)行綜合評估打分。

　　(五)成績(jì)核算、名單公示

　　1.成績(jì)核算

　　最終成績(jì)取述職測評得分，滿(mǎn)分100分，根據成績(jì)由高到低排序確定任職人選。如存在分數相同的情況，根據近年考核結果及獲獎情況等進(jìn)行綜合研判。

　　述職測評得分=∑各評委得分評委人數

　　2.名單公示

　　考核結束后，由各相關(guān)部門(mén)按照加權平均法核定考核成績(jì)，確定擬聘用人員名單，經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導審定后交至公開(kāi)選聘工作小組辦公室復核。公開(kāi)選聘工作小組辦公室對擬聘用人員名單進(jìn)行匯總，提交至公司公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導小組審議通過(guò)后進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，確定最終聘用人員名單，辦理相關(guān)人事手續。

　　六、競聘工作須知

　　(一)報名時(shí)間

　　2023年8月8日(周二)至8月11日(周五)

　　(二)咨詢(xún)方式

　　辦   公   室：王耀寧(0919-3382325)

　　企業(yè)管理部：賀   偉(0919-3159806)

　　人力資源部：崔銘哲(0919-3382321)

　　參加競聘人員根據競聘公告填寫(xiě)《內部競聘報名表》并附個(gè)人相關(guān)材料，經(jīng)現部門(mén)負責人簽字蓋章后于規定截止日期前將紙質(zhì)版提交各競聘部門(mén)聯(lián)絡(luò )人，電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )人釘釘處。

　　七、相關(guān)說(shuō)明

　　(一)每人僅限報名一個(gè)競聘崗位，本次競聘為第一階段第一批次，放棄報名人員可參加第一階段第二批次或第三批次競聘工作;參加本次競聘未通過(guò)資格審查或未能競聘成功的，不得再參加第一階段剩余批次競聘工作，但可參加第二階段競聘工作;報名多個(gè)崗位人員，取消競聘資格，后續由公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導小組統一調配。

　　(二)報名截止時(shí)間為2023年8月11日(周五)18時(shí)，應如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)材料，提供有效身份證件、職業(yè)資格證書(shū)原件、學(xué)歷證書(shū)原件、學(xué)信網(wǎng)驗證報告及相關(guān)獲獎證書(shū)，電子版材料壓縮包名稱(chēng)修改為：[姓名]-[競聘部門(mén)]-[競聘崗位]，例如“張三-辦公室-秘書(shū)崗”。

　　(三)公司紀委全程監督本次競聘工作。

　　附件：內部競聘報名表(1).xlsx

　　銅川市天然氣有限公司公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導小組

　                                                                2023年8月8日